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주휴수당, 나도 받을 수 있을까? 시급제 아르바이트생이나 단시간 근로자라면 누구나 한 번쯤 궁금해했을 질문입니다.
정확한 주휴수당 계산법과 지급조건을 알지 못해 받지 못하는 경우가 많습니다.
이 글에서는 주휴수당 지급 대상, 계산 공식, 조건, 자동 계산기 사용법까지 정리해드리겠습니다.
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주휴수당이란? 꼭 알아야 할 개념부터
주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 제도로, 1주일 동안 개근한 근로자에게 추가로 지급되는 유급 수당입니다.
쉽게 말하면, 일정 요건을 충족하면 일하지 않아도 하루치 임금이 추가로 나오는 것이죠.
✅ 예시
주 5일 근무, 하루 4시간 일하고 시급이 10,000원이라면
→ 주휴수당 = 4시간 × 10,000원 = 40,000원 추가 수령!
주휴수당 계산법 (시급제 기준)
공식은 아래와 같습니다.
주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
📌 예시로 이해하기
- 주 5일, 4시간 근무, 시급 10,000원 → 40,000원 지급
- 주 3일, 5시간 근무, 시급 10,000원 → 50,000원 지급
- 주 2일 근무는? 주 15시간 미만이라 지급 대상 아님
🔎 월급제는 주휴수당이 포함된 형태일 수 있으므로 근로계약서를 꼭 확인해야 합니다.
주휴수당 지급조건 (2가지 꼭 충족해야 함)
주휴수당은 누구나 자동으로 지급받는 것이 아니라, 아래 2가지 조건을 충족해야만 받을 수 있습니다.
| 지급조건 | 설명 |
| 1. 주 15시간 이상 근무 | 계약상 주당 소정근로시간 기준. 실근무 시간과 상관없이 계산됨 |
| 2. 개근 | 정해진 근무일을 모두 출근해야 하며, 지각·조퇴·결근 시 지급 제외 |
💡 알바, 파트타임, 단시간 근로자도 계약서 없이 적용됩니다. 근로계약서가 없어도 법으로 보호받을 수 있어요.
주휴수당 언제 어떻게 지급될까?
- 월급제 근로자: 일반 급여에 포함되어 지급
- 시급제 근로자: 주급 또는 월급 정산 시 별도 지급
📌 급여명세서에 주휴수당이 명시되어야 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.
자동 계산기 활용해서 쉽게 확인하기
직접 계산이 어렵거나 복잡하다면, 주휴수당 계산기를 활용해보세요.
시급과 근로시간만 입력하면 자동으로 계산됩니다.
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주휴수당 미지급 시 불이익 (사업주 주의사항)
주휴수당을 지급하지 않으면 다음과 같은 처벌이 뒤따를 수 있습니다.
- 임금체불로 간주 → 고용노동부 신고 가능
- 최대 500만 원 과태료
- 형사처벌 → 최대 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 알바생도 주휴수당 받을 수 있나요?
→ 네, 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 무조건 대상입니다.
Q2. 근로계약서에 주휴수당이 없어도 받을 수 있나요?
→ 네, 법적으로 자동 적용됩니다.
Q3. 시급에 포함됐다고 들었어요. 진짜인가요?
→ 계약서에 명시되어 있어야만 유효합니다.
Q4. 주 6일 근무하면 주휴수당 2일 지급되나요?
→ 아닙니다. 1주일에 1일만 지급됩니다.
Q5. 지각한 적 있어요. 그래도 받을 수 있나요?
→ 안타깝지만 지각·조퇴는 개근이 아니므로 지급 제외됩니다.
주휴수당 계산법과 조건은 반드시 알고 챙기세요!
주휴수당 계산법, 지급조건, 자동 계산기 활용법까지 모두 살펴봤습니다.
단순한 보너스가 아니라, 정당한 법적 권리라는 점 잊지 마세요.
혹시 지금까지 놓치고 있던 돈은 없으셨나요?
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